Patricia van der Zijden
eenvoudig.
veelzijdig.
Zelfstandig HR-specialist in compensation & benefits en vraagbaak voor het MKB
Grotere organisaties schakelen mij in voor projecten rond beloning en arbeidsvoorwaarden. Ondernemers in het MKB help ik met alles wat bij goed werkgeverschap hoort, van arbeidscontract tot personeelshandboek.
specialist in
Compensation & Benefits
Diensten
Waarmee kan ik je helpen?
Twee soorten opdrachtgevers, één manier van werken: helder, praktisch en met oog voor de mensen om wie het gaat.
Voor organisaties
Compensation & Benefits
Als projectspecialist versterk ik je HR-team bij beloningsvraagstukken. Ik breng structuur aan, betrek de juiste mensen en draag het resultaat netjes over.
- Beloningsbeleid en salarisstructuren
- Functiewaardering en -indeling
- Arbeidsvoorwaardenharmonisatie
- Voorbereiding op de Wet loontransparantie
Voor ondernemers in het MKB
HR-ondersteuning
Geen eigen HR-afdeling, wel personeel? Ik regel de HR-zaken die ertoe doen, zodat jij kunt ondernemen.
- Personeelshandboek
- Ziekteverzuimbegeleiding
- Arbeidscontracten opstellen
- HR-advies
- Opzetten HR cyclus
Mijn aanpak
Twee woorden, één belofte
eenvoudig.
Heldere taal, praktische oplossingen en afspraken die je begrijpt. Geen dik rapport dat in een la verdwijnt, maar een resultaat waar je direct mee verder kunt.
veelzijdig.
Van een beloningsproject bij een grote organisatie tot het eerste arbeidscontract van een groeiend bedrijf. Ervaring op beide schaalniveaus maakt mijn advies scherper.
Actueel
Is jouw organisatie klaar voor de Wet loontransparantie?
Volgens het wetsvoorstel gaat de wet op 1 januari 2027 in. Werkgevers met 150 of meer medewerkers rapporteren uiterlijk 7 juni 2028 voor het eerst over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Een objectieve functiewaardering en een helder salarishuis worden dan de basis.
beoogde ingangsdatum
1 jan
2027
150+
medewerkers: eerste rapportage in 2028
Over mij
Ik ben Patricia van der Zijden.
Ik werk al jaren in HR, het grootste deel daarvan in Compensation & Benefits bij verschillende organisaties. Als zelfstandige help ik daarnaast ondernemers in de regio met hun HR vraagstukken, van arbeidsovereenkomst tot een loonbeleid of een nieuw beoordelingsysteem.
Mijn uitgangspunt: HR moet kloppen én te begrijpen zijn. Voor de directie, voor HR en voor de medewerkers om wie het gaat.
Even sparren over een HR-vraag?
Een eerste kennismaking is vrijblijvend. Vul het contactformulier in of stuur me een bericht via LinkedIn.